职工管理

7.4.1劳动条例

7.4.1.1招聘

    公司以任人唯贤为基本原则，凡有志于信息服务工作的各界人士，都可对照招工简章，报名参与。公司将通过考核、面试、体检等必要的程序择优招聘员工。

7.4.1.2试用期

    员工需经过一周的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。

7.4.1.3 劳动合同

    凡被正式录用者，公司将签订聘用合同，通常为一年。

7.4.1.4个人档案

    所有职工在应聘前及时提交有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。对于联系方式、家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知修改。

7.4.1.5工作时间

    参照有关法规，结合本地情况和公司工作特点编排工作日和工作时间。实行行政班，一般为8：00——11：30   14：00——17：30

    对加班超时的员工给予合理的补偿。

7.4.1.6 发薪方式

   每月20号发放工资。如遇周末或法定假期，工资将提前一天发放。

7.4.1.7员工辞职

    员工辞职必须提前15天向所在部门负责人提出书面申请，经公司批准方可离岗。

7.4.1.8 解聘

    员工无任何过失而自动辞职，符合餐厅规定程序，获准后，餐厅将退还保证金并发给当月工资。发生下列情况之一者，公司有权解除合同，不再退还受聘员工保证金：第一，不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反公司规章制度；第二，旷工3天以上，伪造病假、事假；第三，服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给公司信誉带来严重影响者；第四，被依法追究刑事责任。

7.4.2有关权益

7.4.2.1 假期

    国定假：按国务院规定，员工享有十六天法定带薪假期（元旦三天、春节三天、五一三天、国庆节七天）。如法定假日需要员工加班，公司将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。