病假：员工生病必须在市级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当日通知所在部门主管（病情严重者，可由家属代请）方属有效。

    事假：无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊情况需要无薪请假，必须提前两天申请，经总经理批准。

7.4.2.2培训及例会

    培训主要有：业务技巧、工作态度、语言训练等。员工必须根据安排参加培训，课程结束时要进行考试，成绩不合格，将扣浮动工资或奖金，无故缺勤，按失职处分。           

    就业前培训：公司工作的每一位员工都要参与就业前培训，培训的内容包括公司日常工作中每一位员工都要注意的事项和不同岗位的特殊培训，如：财务人员、公关人员、业务员等。培训合格者即可正式上岗。

    例会：每周一下午15：30总经理主持例会，内容主要包括总结上一周日常工作中的重要事宜及进行本周工作安排，并汇报考勤成绩及业务成绩。

7.4.3员工守则（详见附件1）

7.4.4消防安全（详见附件2）

7.4.5奖惩条例（详见附件3） 

7.4.6其它

    员工告示栏：员工通道设有告示栏，在告示栏上将张贴大家感兴趣的最新信息、公司新闻和通知、体育活动、规章制度、和备忘录等。告示栏是传播信息的重要媒介，员工应经常观看。

    员工建议：员工如有任何有助于改善服务，增加收入，降低成本，增进员工内部间交流和沟通，改善公共关系的意见或建议，可以书面形式递交给总经理办公室，公司会对建议进行仔细研究。一旦采纳，有关员工将会得到公司的奖励。

8.融资方案

融资是一个企业的资金筹集的行为与过程。也就是公司根据自身的生产经营状况、资金拥有的状况，以及公司未来经营发展的需要，通过科学的预测和决策，采用一定的方式，从一定的渠道向公司的投资者和债权人去筹集资金，组织资金的供应，以保证公司正常生产需要，经营管理活动需要的理财行为。

8.1融资方式